路廣，1989年生，2015年碩士畢業(yè)于鄭州大學(xué)材料科學(xué)與工程專業(yè)，長期從事聚酯類材料合成與應(yīng)用技術(shù)開發(fā)、纖維新產(chǎn)品開發(fā)以及生產(chǎn)工藝優(yōu)化等方面工作。2021年底加入南京化纖，2022年度榮獲南京化纖“優(yōu)秀新人”榮譽稱號?，F(xiàn)任公司新材料研究院項目研發(fā)部主管，主要負責(zé)萊賽爾新產(chǎn)品開發(fā)及應(yīng)用技術(shù)研究。自加入南京化纖以來，他除了承擔(dān)總部研究院建設(shè)、研發(fā)團隊搭建等多項工作外，他在創(chuàng)新研發(fā)方面也是成果豐碩，主導(dǎo)完成地方標(biāo)準1項，參與建立行業(yè)標(biāo)準2項、國家標(biāo)準1項，申報專利3項，投稿論文2篇，主持或參與“抗原纖化萊賽爾纖維開發(fā)”、“萊賽爾漿粕原料適應(yīng)性研究”等項目共計6項。

筑巢引鳳的鋪路石

公司正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵期，籌備組建新材料研究院，路廣剛剛?cè)肼殻鲃映袚?dān)起新材料研究院設(shè)計與建設(shè)工作，認真研究建設(shè)圖紙，詳細了解總體規(guī)劃與建設(shè)進度，結(jié)合研究院的功能實用性、可參觀性、美觀性等設(shè)計因素，將實驗室設(shè)備的尺寸、使用時的噪音大小、是否存在異味與腐蝕等情況，以及后期施工中的排水排氣等問題列入研究院規(guī)劃設(shè)計中，針對部分設(shè)備大小、噪音、異味等問題，在規(guī)劃設(shè)計時，明確劃分了實驗區(qū)、功能區(qū)以及辦公區(qū)等區(qū)域，既要保證隔音效果好，又要使整體環(huán)境通透明亮。通過與第三方裝修公司和儀器生產(chǎn)廠商的緊密合作，克服了工時周期緊等問題，出色完成了新材料研究院的硬件建設(shè)工作，順利通過了驗收，一座嶄新的研究院就此誕生。

新材料研究院是公司新材料領(lǐng)域重要的創(chuàng)新平臺，重點工作不僅僅局限于硬件條件的完善，更要高度重視人才隊伍等軟件建設(shè)，通過引進、培養(yǎng)和有效整合，逐步建成一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、富有創(chuàng)新活力的高水平人才隊伍。身為新材料研究院項目研發(fā)部主管的路廣，還身兼人才篩選和培育的工作，他會親自審查應(yīng)聘者的簡歷，認真編制工藝、研發(fā)等崗位筆試試卷，在面試的時候與他們細心溝通，用最專業(yè)的知識為公司選出最符合研究院發(fā)展需要的人才。如今，在路廣和其他同事們的共同努力下，新材料研究院發(fā)展壯大，人才源源不斷引進，已經(jīng)具備了產(chǎn)品開發(fā)以及分析檢測的能力，使新材料研究院發(fā)展駛?cè)肟燔嚨馈?/p>

創(chuàng)新發(fā)展的開路先鋒

新時代、新征程、新挑戰(zhàn)，研究院的新發(fā)展也需要更高質(zhì)量的科技成果支撐。作為科研負責(zé)人，路廣始終以“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻”的工作狀態(tài)扎根科研一線，始終以“嚴謹務(wù)實、勇于攀登”的科學(xué)態(tài)度認真對待新課題，在永攀科技高峰的道路上孜孜不倦。

2021年，原來在揚州工作的路廣本因家庭困難被迫選擇回南京發(fā)展，但沒多久便接到了公司前往越科賦能支援的工作命令，那個時候他的兒子才剛剛一歲一個月，他沒有猶豫便答應(yīng)了下來，再度離開了家庭，投身于他熱愛的工作中。2022年，疫情管控還未放開，出行多受限制，他克服了許多困難。在越科工作的6個月里，他輾轉(zhuǎn)東臺與上海兩地。在江蘇越科工作期間，他全面學(xué)習(xí)并參與了越科的PET泡沫新產(chǎn)品開發(fā)以及生產(chǎn)工作，為了能快速了解工藝，有時甚至通宵達旦。

在上海越科期間，他新接手的“抗原纖化萊賽爾纖維開發(fā)”和“萊賽爾漿粕原料適應(yīng)性研究”項目也沒有受到絲毫影響。在“抗原纖化萊賽爾纖維開發(fā)”項目中，路廣遇到了篩選出最合適的改性助劑無法解決水溶性問題，他暗自下定決心，一定要如期攻克這個科技難關(guān)。他查閱了大量技術(shù)文件及課題資料，不分晝夜地趕進度，工作近乎于癡迷的狀態(tài)?！皼]有經(jīng)歷現(xiàn)場試驗驗證的科研成果，免不了會出現(xiàn)無法解決難題的‘花拳繡腿’”。當(dāng)遇到采用升溫、調(diào)節(jié)PH值、超聲乳化、添加助溶劑等多種方法均難以有效提高助劑的溶解度的問題時，路廣帶領(lǐng)的課題組采用查找資料、分析機理等方法，在不懈的努力下終于通過合成改性的方法改進了助劑的水溶性，使抗原纖化萊賽爾開發(fā)取得了重大突破。在“萊賽爾漿粕原料適應(yīng)性研究”項目中，漿粕成分分析時沒能找到合適的分析儀器，路廣咨詢了很多設(shè)備供應(yīng)商，也沒有合適的配套儀器出售，于是路廣帶領(lǐng)課題組通過采購零配件，自己動手成功改造出了合適的分析檢測設(shè)備，目前已經(jīng)成為該項目最常用的分析儀器，極大支持了漿粕適應(yīng)性項目的開展。

他虛心學(xué)習(xí)求進步，多次參加行業(yè)論壇，學(xué)習(xí)先進技術(shù)；他協(xié)同發(fā)展求合作，積極促成與多所頂尖科研院所攻關(guān)聯(lián)合，深化“產(chǎn)學(xué)研”合作，強化科技創(chuàng)新，以高度的責(zé)任感和使命感，勇敢地啃下這些“硬骨頭”。路廣充分發(fā)揮了科研主管的模范帶頭作用，帶動了公司科研事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

科研新兵的引路人

“做好科研工作興趣是前提，然后是科學(xué)的方法、嚴謹?shù)膽B(tài)度，試驗工作中善于挖掘過程的變量并用有效的方法逐一去控制”，這是路廣經(jīng)常對研發(fā)團隊人員說的話。日常工作中他總是親力親為，言傳身教。不管科研任務(wù)有多艱巨，他總是“不服輸”，想方設(shè)法努力高質(zhì)量完成。同時，對于新進人才和新轉(zhuǎn)崗人員，他發(fā)揮“傳幫帶”精神，事無巨細地引領(lǐng)進門，幫助員工順利度過適應(yīng)期，沉淀為公司的中堅力量。因為發(fā)自內(nèi)心的真摯熱愛，在別人眼里晦澀枯燥的科研工作卻給路廣及團隊帶來了無限樂趣，讓他們將這份樂趣變?yōu)閷ぷ鞯臒崆?，對公司的付出。有的新員工剛?cè)肼毜臅r候，對萊賽爾相關(guān)知識比較生疏，在詢問路廣關(guān)于萊賽爾試驗線紡絲組件運作原理時，他不僅詳盡地教授了組件的構(gòu)成及運行原理，還能將設(shè)備的操作方法、維護方法以及遇到故障的排除和維修方法通過言傳身教的形式一并教授給他們。在講解過程中，他摒棄填鴨式教育，喜歡舉一反三，引導(dǎo)新員工在學(xué)習(xí)的同時自己思考，開拓新員工的思路，充分調(diào)動他們的研發(fā)積極性，解答問題認真詳細，力求讓新員工能學(xué)會、學(xué)懂。

工匠精神要想薪火相傳、弦歌不輟，正需這般言傳身教。大家紛紛感慨：“他是一位全能的老師。”他能從設(shè)備的設(shè)計、材料的選擇、制造工藝、加工工藝等全方位細致教學(xué)。在對待同事朋友人際關(guān)系上，他禮貌友好，樂于助人，對上級負責(zé)，對下級和善，對跨部門工作給予最大的協(xié)助，承擔(dān)起一位中堅人才的責(zé)任，以優(yōu)異的人品贏得了眾人的口碑。

“我熱愛我的工作，全身心地投入，讓我找到了樂趣和成就感”。路廣在工作崗位上始終堅守初心、兢兢業(yè)業(yè)，將技術(shù)從細致做到精致、再到極致，把時間化作無限的動力，邁著永不停息的步伐，在推動技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的路上，將新時代工匠精神全新展露，讓初心更炙熱！